Con un bono, hubo acuerdo y se desactiva el conflicto en clínicas y hospitales​

Luego de las duras protestas en distintas clínicas o laboratorios privados, llegó el acuerdo. La llave para desactivar el conflicto fue un pacto entre empresarios del mundo de la salud y representantes sindicales de la sanidad que avalaron aumentos del 1,5% mensual para mayo, junio y julio -a pagarse retroactivamente- y un bono extra.

Fuentes que asistieron a la reunión, en la que estuvo presente la directora de Relaciones del Trabajo del Ministerio de Capital Humano, Mara Mentoro, confirmaron la rúbrica efectuada por ambas partes.

De esta manera, la negociación paritaria de Salud, que, según fuentes sindicales, impacta sobre 300.000 trabajadores, cerró apenas por encima del 1% que se le atribuye como techo al Gobierno. Vale la aclaración: fuentes oficiales niegan que el Ejecutivo empuje para llevar los acuerdos paritarios hacia esa variación porcentual.

En paralelo, una de las incógnitas que dejaron las conversaciones entre empresas de medicina privada y los gremios de la sanidad, encabezados uno de los líderes de la CGT, Héctor Daer, es qué peso específico tendrán los bonos. Sumado al 1,5% por mes, en mayo dicha suma extraordinaria alcanzará los $25.000; en junio, los $40.000 y en julio, $60.000, según confirmaron las partes negociadoras.

Participantes de la negociación resaltaron el efecto que tendrá el bono, ya que permite engrosar el recibo de fin de mes de los trabajadores sin estampar una paritaria demasiado elevada -algo que no desea el Gobierno- y, en simultáneo, abre el juego a que cada sanatorio, clínica, laboratorio o geriátrico pueda mejorar el número que paga a sus trabajadores con base a sus propios resultados empresariales.

Antes del acuerdo, los negociadores describieron que los sindicatos buscaban un aumento del 3,5%, dos puntos porcentuales más de lo que finalmente terminaron firmando. Sin embargo, fuentes gremiales desmintieron que haya existido dicha meta, ya que indicaron que su objetivo era alcanzar un número que le gane a la inflación.

Desde el sector privado habían anticipado que si la paritaria llegaba a ese número, una de las posibles consecuencias podría haber sido un aumento en el costo de las prestaciones. Es decir, de las cuotas. Así las cosas, y con un 1,5% más un bono, afirmaron que no está claro si eso exige una corrección por arriba de la evolución de la inflación.

El acuerdo se pareció más a la propuesta del sector privado. Tal como adelantó LA NACION, las empresas buscaban llevar aumentos salariales alrededor del 1% mensual acompañados por bonos.

Más allá de los detalles del resultado final de las negociaciones, en las firmas de medicina privada destacaron que el acuerdo sirve para desactivar el conflicto de las últimas semanas.

Tal como había dado cuenta este medio, los gremios habían empapelado muchas instituciones con carteles que apuntaron contra “empresarios miserables”, aludiendo a la patronal del sector. Otra de las consignas que se leía en clínicas, laboratorios y distintos centros de asistencia fue la de “salarios dignos”, según pudo observarse.

De esta manera, los empresarios aguardan que la tensión baje y que la cartelería se retire. Cómo continuará el precio de las cuotas de la salud privada, cómo impactará esta paritaria en la de los otros sectores y si el recurso del bono llegó para quedarse son los interrogantes abiertos que dejó la experiencia en salud.

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